Deutsche Bahn löst Change-Abteilung auf – Pallas radikaler Sparkurs beginnt
Francesco Heinrich
Deutsche Bahn löst Change-Abteilung auf – Pallas radikaler Sparkurs beginnt
Die Deutsche Bahn löst im Rahmen eines umfassenden Umstrukturierungsplans ihre Abteilung für Change-Management auf. Die Maßnahme geht auf die neue Vorstandsvorsitzende Evelyn Palla zurück, die die Konzernstruktur verschlanken und sich auf die Kerngeschäfte konzentrieren will.
Die Abteilung war unter dem früheren Vorstandsvorsitzenden Richard Lutz eingerichtet worden und beschäftigt rund 50 Mitarbeiter. Zu ihren Aufgaben zählte die Begleitung interner Transformationsprozesse, etwa die Kampagne „Bahnsinn Riedbahn“, mit der ein großes Sanierungsprogramm beworben wurde. Einige Führungskräfte der Abteilung sollen intern als „hochintellektuelle Technokraten“ bezeichnet worden sein.
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Palla plant nun, etwa 30 Prozent der Stellen in der Konzernholding abzubauen. Tätigkeiten, die nicht zum Kerngeschäft gehören, werden gestrichen. Die Umstrukturierung ist Teil einer breiter angelegten Sparoffensive, um die Effizienz des Unternehmens zu steigern.
Die Change-Management-Abteilung wird künftig nicht mehr als eigenständige Einheit fortbestehen. Ihre Auflösung soll Kosten sparen und die Konzentration auf die Hauptgeschäftsbereiche der Bahn stärken. Die Entscheidung markiert einen strategischen Kurswechsel in der internen Ausrichtung der Deutschen Bahn.
