Porsche enthüllt Gehälter und Boni: Wie viel verdienen die Top-Manager wirklich?
Sylvio Thies
Porsche enthüllt Gehälter und Boni: Wie viel verdienen die Top-Manager wirklich?
Porsche hat Details seiner Vorstandsvergütung offengelegt, darunter Grundgehälter und leistungsabhängige Boni. Die jüngsten Angaben des Unternehmens zeigen Veränderungen in Führung und Bezahlung: Der ehemalige Vorstandsvorsitzende Oliver Blume wechselt in eine neue Position bei Volkswagen, während Michael Leiters 2026 die Geschäftsführung bei Porsche übernehmen wird.
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Blume leitete bis Anfang dieses Jahres sowohl Volkswagen als auch Porsche. 2023 beliefen sich seine Gesamteinnahmen auf rund 7,4 Millionen Euro, wobei etwa 1,9 Millionen Euro auf seine Tätigkeit für Porsche entfielen. Sein Vergütungspaket umfasste ein Festgehalt, Altersvorsorgeleistungen sowie langfristige Anreize, die an die Börsenperformance von Porsche geknüpft waren.
Für 2024 stieg Blumens Vergütung im Vergleich zum Vorjahr um etwa 3 Millionen Euro. Seine Bezüge setzten sich aus einem Fixgehalt und variablen Bestandteilen zusammen, darunter jährliche Boni, die an finanzielle Ziele gebunden waren – diese werden vom Aufsichtsrat von Porsche festgelegt.
Ab Januar 2026 zog sich Blume von Porsche zurück, um sich voll auf seine Rolle als Volkswagen-Chef zu konzentrieren. Sein Nachfolger wurde Michael Leiters, doch Details zu dessen Vergütung als Porsche-CEO bleiben vorerst unklar. Vorliegende Unterlagen decken lediglich seine früheren Führungsboni bei Volkswagen und Porsche für das Jahr 2025 ab; Daten zu seinen Bezügen aus dem Jahr 2023 in dieser Funktion fehlen.
Porsches Vergütungsmodell für Führungskräfte folgt einem klassischen Schema: Auf das Grundgehalt kommen leistungsabhängige Prämien, die an jährliche Zielvorgaben geknüpft sind. Diese Ziele werden vom Aufsichtsrat des Unternehmens jährlich überprüft und genehmigt.
Der Führungswechsel markiert eine neue Ära für Porsche unter Leiters' Führung. Blumens Abschied hinterlässt ein Vergütungssystem, das feste Gehaltsbestandteile mit erfolgsbasierten Anreizen verbindet. Auch künftig werden die finanziellen Kennzahlen und die Aktienperformance des Unternehmens die Bezüge der Führungsebene maßgeblich prägen.
