Zeitumstellung 2023: Wer verliert Lohn durch die verlorene Stunde?
Francesco Heinrich
Zeitumstellung 2023: Wer verliert Lohn durch die verlorene Stunde?
In der Nacht vom 28. auf den 29. März 2023 werden die Uhren vorgestellt – von 1:59 Uhr springt die Zeit direkt auf 3:00 Uhr. Diese Umstellung hat Auswirkungen auf Arbeitszeiten und Löhne einiger Beschäftigten. Die genauen Regelungen hängen dabei von Verträgen und Entgeltmodellen ab.
Für Stundenlöhner kann die verlorene Stunde zu einem geringeren Gehalt führen, sofern ihr Vertrag keine Sonderklauseln enthält. Arbeitgeber dürfen nicht einfach verlangen, dass Mitarbeiter die fehlende Zeit nacharbeiten, ohne dass dies vorher vereinbart wurde. Existiert keine entsprechende Regelung, darf Mehrarbeit nur dann angeordnet werden, wenn sie als Überstunden vergütet wird.
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Beschäftigte mit einem festen Monatsgehalt spüren keine Veränderungen in ihrem Einkommen. Ihr Lohn bleibt unabhängig von der Zeitumstellung gleich. Manche Verträge sehen bereits gelegentliche Überstunden vor – etwa über ein Arbeitszeitkonto oder zusätzliche Zahlungen.
Wenn die Uhren am 24. auf den 25. Oktober 2026 wieder zurückgestellt werden, kehrt sich die Situation um. Ob Arbeitnehmer eine zusätzliche Stunde bleiben müssen, hängt von ihren Arbeitsverträgen ab. Arbeitgeber können Schichten wie geplant weiterlaufen lassen, um einen durchgehenden Betrieb zu gewährleisten – allerdings nur, wenn die Verträge dies zulassen.
Die anstehende Zeitumstellung hat unterschiedliche Folgen für Stundenlöhner und Festangestellte. Stundenkräften droht ein Lohnabzug, sofern keine Vereinbarungen die verlorene Stunde abdecken. Festangestellte bleiben finanziell unberührt, doch die Regeln zu Überstunden gelten weiterhin. Arbeitgeber müssen sich bei Anpassungen der Arbeitszeiten strikt an die vertraglichen Vereinbarungen halten.
